Entrevista a Juan Torres López
Juan Torres es catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Sevilla, consultor y asesor de gobiernos y organizaciones internacionales, interviene en foros y seminarios de divulgación económica y análisis. Es un escritor prolífico y ha publicado un buen número de libros (el último se titula ¿Por qué se cayó todo y no se ha hundido nada? La crisis de las hipotecas basura), medio millar de artículos y tiene un blog en internet, Ganas de escribir.
¿Cuál es la razón de esta crisis?
El gigantesco y antidemocrático poder de decisión de los banqueros es el origen auténtico de la crisis. Lo resumiré con cinco citas ajenas: “Los bancos tienen la culpa de todo”, “La banca ha tenido una conducta irresponsable”, “La crisis se ha producido porque se ha dejado que la banca cometa un fraude generalizado”, “Los directivos de los bancos que han recibido dinero del Estado y ahora pagan bonos son unos sinvergüenzas” y “La crisis se ha producido gracias a los chanchullos de la Administración de Bush”. Estas frases proceden de fuentes nada sospechosas de izquierdismo anticapitalista. Las han pronunciado, por este orden, Warren Buffet, que es uno de los dos hombres más ricos del mundo; la segunda aparece en un documento del G 20; la tercera es de Alan Greenspan, el que fue presidente de la Reserva Federal de los Estados Unidos; la cuarta es de Barack Obama y la quinta es una opinión de Paul Samuelson, premio Nobel de Economía, considerado como el más prestigioso economista de la segunda mitad del siglo XX.
¿Por qué califica usted esta crisis como una estafa?
Ha sido una gran estafa. Estafa de los bancos que inundaron el mundo de hipotecas sin garantías y de porquería financiera. Estafa de los organismos internacionales y la mayoría de los bancos centrales y gobiernos que han creado las condiciones para que los bancos se forren. Estafa de analistas y académicos que proclamaron las virtudes del libre mercado y de la desregulación de las fianzas. Estafa de los líderes políticos que primero dijeron no haberse enterado de nada; luego, ante la gravedad de lo que sucedía, afirmaron que iban a cambiar las cosas, más tarde inventaron excusas como la gripe A o la amenaza terrorista para que los ciudadanos miraran a otra parte y no salieran a la calle y, finalmente, actuaron con el principio de que para salvar la economía había que salvar primero a los bancos que la llevaron al desastre. Estafa de los poderosos del planeta que provocaron este problema gigantesco sin asumir ni pagar sus responsabilidades y que, como siempre, han hecho que las personas débiles y pobres sean quienes sufran y paguen sus criminales destrozos.
¿Los bancos han chantajeado a los gobiernos?
Muchos gobiernos, como el español, tenían superávit presupuestario antes de 2007 y 2008, pero en cuanto tuvieron que aumentar el gasto público para hacer frente a los efectos de la crisis, comenzaron a incurrir en déficit y a tener que emitir deuda. Los bancos públicos desaparecieron hace años en aplicación de políticas neoliberales de privatización. A los gobiernos no les quedó más remedio que emitir deuda. El Banco Central Europeo inyectó dinero a los bancos para salvar sus agujeros sin fondo, al 1% de interés. Pero luego los bancos han exigido a los gobiernos rendimientos del 4 y el 5% para la compra de deuda. Se ha aprovechado de la situación para lograr rentabilizar al máximo sus capitales.
¿No se puede acusar y penalizar a los responsables de la crisis?
Tribunales hay, pero la justicia está al servicio de los poderosos y, a veces, garantiza su impunidad. Hace unos pocos años el Banco de Santander inventó un producto financiero para aliviar la presión fiscal de sus clientes más ricos. Pero Emilio Botín no rindió cuentas ante los jueces aunque su banco entregó a Hacienda información falsa sobre casi diez mil operaciones bancarias por valor de 145.000 millones de pesetas, presentando titulares o testaferros de ese producto financiero tales como personas fallecidas -algunas durante la guerra civil-, ancianos desvalidos, parados o emigrantes, que nada sabían de tales operaciones. Era un delito por fraude y falsificación de identidad. Hubo una acusación particular que pidió para Botín alrededor de 170 años de cárcel. Pero, en un momento del proceso, el fiscal y el abogado del Estado decidieron retirarse, manifestando que el Estado no se había sentido dañado. Y el tribunal decidió que no había motivo para juzgar. Al tiempo apareció en el diario El País una noticia indicando que la entonces secretaria de justicia y después vicepresidenta del gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, había dado orden al fiscal para que retirara el contencioso. Y entonces ni hubo jueces, ni periodistas, ni ciudadanos que actuaran.
¿Qué alternativas se han propuesto desde la economía crítica?
La crisis es del sistema y las soluciones han de situarse fuera del sistema actual. Enumeraré algunas. Poner el sistema financiero al servicio de la economía productiva de bienes y servicios. Evitar que se especule con un bien necesario como es la vivienda. Facilitar créditos a bajo interés a las empresas y ciudadanos. Imponer topes al beneficio y restablecer el valor social de los impuestos. Subir los salarios reales, manteniendo la capacidad de compra y la productividad. Crear un auténtico sistema fiscal internacional y mecanismos mundiales de redistribución de la renta. Acabar con el régimen de plena libertad de movimientos del capital que arruina economías de países enteros, produce crisis locales y globales, no ayuda a la producción de bienes y servicios y sólo produce beneficios a los propietarios del capital. Establecer un sistema basado en la plena cobertura de las reservas bancarias y evitar que con el sistema de reservas fraccionarias la banca tenga el privilegio monopolista que alimenta la deuda, engorda la actividad especulativa y atribuye a los banqueros tan ingentes beneficios y un poder que chantajea al Estado. A la crisis no le pueden hacer frente sólo los gobiernos de los países ricos, sino que es necesario crear un gobierno mundial plenamente democrático, alejado de los lobbies y grupos de poder actuales. Y es cuestionable el papel del dólar como moneda dominante en la economía mundial.
¿Qué papel pueden jugar la banca pública y las cajas de ahorro?
La crisis ha puesto de relieve el coste grandísimo de haber renunciado a la banca pública. Hay que reivindicarla. Pero lo público no es en sí mismo lo adecuado, si su lógica no es diferente a la de la banca privada. Las cajas de ahorro no han hecho sino clonar la experiencia de la banca privada. Las concentraciones de cajas y la participación en ellas de capital privado parecen la antesala de su total privatización, que es la pretensión de la gran banca. A esa gran banca globalizada, alejada del territorio y sin corazón, le tiene sin cuidado la existencia de una economía local, de empresas apegadas al terreno, de modestas iniciativas de emprendedores, o la importancia de atender a las pequeñas economías domésticas. La banca ética (Fiare, Triodos), incipiente aún, es una buena alternativa.
Entrevista realizada por Javier Pagola – Revista Alandar
viernes, 25 de febrero de 2011
sábado, 19 de febrero de 2011
Anguita le canta las cuarenta a CCOO y UGT
01:52h. del Sábado, 5 de febrero
El ex Coordinador General y actual miembro de Izquierda Unida de España, Julio Anguita, ha denunciado la traición de los sindicatos, "especialmente los dos mayoritarios", Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), al afirmar "rotundamente" que no están haciendo lo que deben y que se han convertido en "un apéndice del Estado".
Anguita ha denunciado la traición de los sindicatos a sus bases y los ha acusado de haberse incorporado al Estado, refiriéndose a que, a cambio de dinero y privilegios, secundan las políticas del gobierno de turno, anteponiéndolas a los intereses de los trabajadores a los que dicen defender.
Anguita ha dado en la diana, quizás porque ahora tiene la edad y la independencia suficiente para decir la verdad, sin tener que someterla, como en el pasado, a los intereses propios y de su partido.
Los sindicatos han vendido su independencia, su libertad y hasta el sentido de su existencia, que es la defensa de los trabajadores, y se han sometido al gobierno a cambio de dinero abundante y de privilegios, lo que constituye una traición en toda regla.
Es la misma traición de la patronal CEOE y las múltiples organizaciones patronales autonómicas, que perjudican los intereses de los empresarios por causa del sometimiento a unos gobiernos de los que reciben subvenciones abundantes, estatus social, interlocución y una larga serie de privilegios y ventajas, incluyendo negocios de dudosa solvencia ética.
La regeneración de la democracia española y la lucha contra la corrupción exigen, entre otras medidas, la independencia real de los sindicatos, la patronal y también de los partidos políticos, todos ellos convertidos en apéndices del Estado y vergonzosamente sometidos al gobierno de turno a cambio de dinero y de otras muchas ventajas y privilegios.
Ese sometimiento interesado al poder político gobernante anula la independencia y les impide cumplir la función que les corresponde en democracia. Considerar a los sindicatos, patronal y partidos políticos parte de la sociedad civil es una falacia en España porque realmente forman parte del Estado.
Tanto los sindicatos como la patronal y los partidos políticos deberían financiarse exclusivamente con las cuotas de sus miembros, una medida imprescindible para regenerar la podrida democracia española.
Los sindicatos en España son puras "correas de transmisión" del poder de unas élites políticas privilegiadas y alienadas, apalancadas en los partidos políticos y dueñas del Estado.
J. Peréa.
01:52h. del Sábado, 5 de febrero
El ex Coordinador General y actual miembro de Izquierda Unida de España, Julio Anguita, ha denunciado la traición de los sindicatos, "especialmente los dos mayoritarios", Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), al afirmar "rotundamente" que no están haciendo lo que deben y que se han convertido en "un apéndice del Estado".
Anguita ha denunciado la traición de los sindicatos a sus bases y los ha acusado de haberse incorporado al Estado, refiriéndose a que, a cambio de dinero y privilegios, secundan las políticas del gobierno de turno, anteponiéndolas a los intereses de los trabajadores a los que dicen defender.
Anguita ha dado en la diana, quizás porque ahora tiene la edad y la independencia suficiente para decir la verdad, sin tener que someterla, como en el pasado, a los intereses propios y de su partido.
Los sindicatos han vendido su independencia, su libertad y hasta el sentido de su existencia, que es la defensa de los trabajadores, y se han sometido al gobierno a cambio de dinero abundante y de privilegios, lo que constituye una traición en toda regla.
Es la misma traición de la patronal CEOE y las múltiples organizaciones patronales autonómicas, que perjudican los intereses de los empresarios por causa del sometimiento a unos gobiernos de los que reciben subvenciones abundantes, estatus social, interlocución y una larga serie de privilegios y ventajas, incluyendo negocios de dudosa solvencia ética.
La regeneración de la democracia española y la lucha contra la corrupción exigen, entre otras medidas, la independencia real de los sindicatos, la patronal y también de los partidos políticos, todos ellos convertidos en apéndices del Estado y vergonzosamente sometidos al gobierno de turno a cambio de dinero y de otras muchas ventajas y privilegios.
Ese sometimiento interesado al poder político gobernante anula la independencia y les impide cumplir la función que les corresponde en democracia. Considerar a los sindicatos, patronal y partidos políticos parte de la sociedad civil es una falacia en España porque realmente forman parte del Estado.
Tanto los sindicatos como la patronal y los partidos políticos deberían financiarse exclusivamente con las cuotas de sus miembros, una medida imprescindible para regenerar la podrida democracia española.
Los sindicatos en España son puras "correas de transmisión" del poder de unas élites políticas privilegiadas y alienadas, apalancadas en los partidos políticos y dueñas del Estado.
J. Peréa.
sábado, 5 de febrero de 2011
PUESTO DE TRABAJO EN EL AYUNTAMIENTO
Comprobando la web del Ayuntamiento, he visto que hay en marcha un proceso selectivo. Aquí os dejo la información.
Bases para proveer un puesto de MONITOR adscrito al Proyecto Ribete.
Hasta el día 17 DE FEBRERO.
a) RÉGIMEN JURÍDICO: Laboral.
b) DENOMINACIÓN: MONITOR/A DEL TALLER DE MEDIOAMBIENTE
c) OBJETO: Labores propias del puesto anteriormente indicado. Programa RIBETE. ( Área de Igualdad y Ciudadanía de Diputación de Sevilla)
d) TIPO DE CONTRATO: De duración determinada, por obra o servicio al amparo del Art. 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores
e) NIVEL RETRIBUTIVO: Se adecuará a las subvenciones recibidas y aportación municipal para tal fin.
f) PERIODO DE PRUEBA: El contrato estará sometido a un periodo de prueba de un mes.
g) INCOMPATIBILIDADES: La persona que resulte seleccionada habrá de efectuar, a la firma del contrato, declaración expresa de no hallarse en ninguno de los supuestos previsto en la Ley 53/84 de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
h) JORNADA DE TRABAJO: 20 horas semanales.
i) DURACIÓN: Sujeto a la subvención del proyecto.
Los interesados deberán cumplir los siguientes REQUISITOS:
1.- Ser español, o con nacionalidad de alguno de los países de la Comunidad Europea o extranjero no Comunitario que cumpla los requisitos legalmente establecidos.
2.- Tener cumplidos los dieciséis años de edad, y no haber cumplido a la fecha de formalización del contrato, sesenta y cinco años.
3._ Bachiller, FP o ciclo formativo de grado superior.
4.- No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
5.- No haber sido separado mediante Expediente Disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
La Comisión de Selección será nombrada por Resolución de la Alcaldía, tendrá competencia y plena autoridad para resolver cuantas incidencias se presenten y no se hallen previstas en las presenten Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.-
1.-PROPUESTA DE TALLER.- Consistirá en la presentación por los aspirantes de un escrito, en un máximo de dos folios, en el cual expondrán la propuesta sobre el Taller y, para lo cual, deberán tener en cuenta lo siguiente:
a) Se presentará por escrito, en lengua castellana.
b) El número máximo de folios, es de dos.
c) Se presentará, a ser posible, a máquina o por medios ofimáticos, aunque puede presentarse escrito a mano, procurando que la letra sea legible.
d) Para su realización tendrá en cuenta que:
El Proyecto Ribete es un proyecto de dinamización comunitaria, dirigido a menores entre los 12 y 16 años. Consta de dos grandes áreas: área ocupacional y área de ocio y tiempo libre.
En el área ocupacional se llevan a cabo talleres en los que se adquieren destrezas técnico-profesionales y se valoran capacidades creativas y hábitos que refuercen de forma positiva la propia imagen de los menores y la que de ellos tienen en la comunidad.
El área de ocio y tiempo libre tiene como objetivo ofertar actividades atractivas para la utilización saludable del tiempo libre para toda la población de estas edades, utilizando los recursos del municipio y fomentando la implantación de otros nuevos cuando fuera necesario.
La puntuación máxima a otorgar en esta fase no podrá exceder de tres (3) puntos, siendo la puntuación mínima para pasar a la siguiente fase de uno y medio (1,5) puntos.
2.- CURRICULUM DEL ASPIRANTE
A) FORMACIÓN: máximo 3,00 puntos
Ha.-Titulación académica: Con una puntuación máxima de 1,50 puntos.
a.1.- Titulación universitaria de grado medio: 1 punto.
a.2.- Titulación universitaria de grado superior: 1.5 puntos.
b.- Asistencia a seminarios, cursos y jornadas relacionadas con el puesto a cubrir, en la proporción que a continuación se indica, con una puntuación máxima de 1.5 puntos.
De 10 a 20 horas, ó de 2 a 4 jornadas................0,02 puntos.
De 21 a 40 horas, de 5 a 8 jornadas.................. 0,05 puntos.
De 41 a 100 horas, ó de 9 a 20 jornadas........... 0,10 puntos.
De 101 en adelante, ó más de 20 jornadas........ 0,20 puntos.
Acreditación: La concurrencia de los méritos de este apartado se acreditarán mediante la aportación de copia, debidamente autenticada por el secretario General del Ayuntamiento, del diploma o título, o cuando ello no fuere posible, certificado de asistencia o, en su caso, aprovechamiento, expedido por el órgano correspondiente de la Entidad o Entidades organizadoras del mismo.
B) EXPERIENCIA PROFESIONAL.- Con una puntuación máxima de 2 puntos.
a) En puestos de trabajo idéntico..... .0.20 puntos/mes
b) En puestos similar al convocado.... 0.10 “ ”
Las fracciones de tiempo inferiores a un mes no serán computadas.
El tiempo en que se hubiesen prestado servicios simultáneamente a diferentes empresas o entidades, será considerado como un único periodo de valoración.
Acreditación:
Certificados de las empresas o contratos de trabajo correspondientes a los periodos que se alegan, donde conste la jornada de trabajo, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo o si continúa vigente y objeto del contrato.
Certificado de Vida Laboral.
La puntuación máxima a otorgar por razón de los méritos indicados en esta fase, no podrá exceder de cinco (5) puntos.
3.- ENTREVISTA PERSONAL.
Fase de carácter obligatoria, de forma que si algún aspirante no la cumplimentara, se entenderá que renuncia expresamente y en consecuencia, quedará eliminado.
La puntación máxima a otorgar en esta fase serán de 10 puntos, debiendo el aspirante obtener un mínimo de 5 puntos, quedando eliminado en caso contrario. La puntuación se otorgará por el Tribunal calificador en proporción al nivel de conocimientos que demuestre el aspirante en relación con el puesto a cubrir.
LA PUNTUACIÓN FINAL será el resultado de las sumas correspondientes a las puntuaciones parciales, obtenidas por cada interesado en las fases de que se compone el procedimiento de selección.
En caso de igualdad en la puntuación total obtenida, se dará prioridad a la persona que hubiere obtenido mayor puntuación en la fase de entrevista personal.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Todos los interesados, que reuniendo los requisitos antes mencionados deseen participar en el proceso de selección, deberán cumplimentar su SOLICITUD, que a tal efecto se encuentra a su disposición en las Dependencias Municipales, debiendo acompañar asimismo, fotocopia compulsada del D.N.I. y Titulación exigida, asi como Propuesta de Taller, antes de las 13 horas del día 17 de Febrero de 2011.
Bases para proveer un puesto de MONITOR adscrito al Proyecto Ribete.
Hasta el día 17 DE FEBRERO.
a) RÉGIMEN JURÍDICO: Laboral.
b) DENOMINACIÓN: MONITOR/A DEL TALLER DE MEDIOAMBIENTE
c) OBJETO: Labores propias del puesto anteriormente indicado. Programa RIBETE. ( Área de Igualdad y Ciudadanía de Diputación de Sevilla)
d) TIPO DE CONTRATO: De duración determinada, por obra o servicio al amparo del Art. 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores
e) NIVEL RETRIBUTIVO: Se adecuará a las subvenciones recibidas y aportación municipal para tal fin.
f) PERIODO DE PRUEBA: El contrato estará sometido a un periodo de prueba de un mes.
g) INCOMPATIBILIDADES: La persona que resulte seleccionada habrá de efectuar, a la firma del contrato, declaración expresa de no hallarse en ninguno de los supuestos previsto en la Ley 53/84 de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
h) JORNADA DE TRABAJO: 20 horas semanales.
i) DURACIÓN: Sujeto a la subvención del proyecto.
Los interesados deberán cumplir los siguientes REQUISITOS:
1.- Ser español, o con nacionalidad de alguno de los países de la Comunidad Europea o extranjero no Comunitario que cumpla los requisitos legalmente establecidos.
2.- Tener cumplidos los dieciséis años de edad, y no haber cumplido a la fecha de formalización del contrato, sesenta y cinco años.
3._ Bachiller, FP o ciclo formativo de grado superior.
4.- No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
5.- No haber sido separado mediante Expediente Disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
La Comisión de Selección será nombrada por Resolución de la Alcaldía, tendrá competencia y plena autoridad para resolver cuantas incidencias se presenten y no se hallen previstas en las presenten Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.-
1.-PROPUESTA DE TALLER.- Consistirá en la presentación por los aspirantes de un escrito, en un máximo de dos folios, en el cual expondrán la propuesta sobre el Taller y, para lo cual, deberán tener en cuenta lo siguiente:
a) Se presentará por escrito, en lengua castellana.
b) El número máximo de folios, es de dos.
c) Se presentará, a ser posible, a máquina o por medios ofimáticos, aunque puede presentarse escrito a mano, procurando que la letra sea legible.
d) Para su realización tendrá en cuenta que:
El Proyecto Ribete es un proyecto de dinamización comunitaria, dirigido a menores entre los 12 y 16 años. Consta de dos grandes áreas: área ocupacional y área de ocio y tiempo libre.
En el área ocupacional se llevan a cabo talleres en los que se adquieren destrezas técnico-profesionales y se valoran capacidades creativas y hábitos que refuercen de forma positiva la propia imagen de los menores y la que de ellos tienen en la comunidad.
El área de ocio y tiempo libre tiene como objetivo ofertar actividades atractivas para la utilización saludable del tiempo libre para toda la población de estas edades, utilizando los recursos del municipio y fomentando la implantación de otros nuevos cuando fuera necesario.
La puntuación máxima a otorgar en esta fase no podrá exceder de tres (3) puntos, siendo la puntuación mínima para pasar a la siguiente fase de uno y medio (1,5) puntos.
2.- CURRICULUM DEL ASPIRANTE
A) FORMACIÓN: máximo 3,00 puntos
Ha.-Titulación académica: Con una puntuación máxima de 1,50 puntos.
a.1.- Titulación universitaria de grado medio: 1 punto.
a.2.- Titulación universitaria de grado superior: 1.5 puntos.
b.- Asistencia a seminarios, cursos y jornadas relacionadas con el puesto a cubrir, en la proporción que a continuación se indica, con una puntuación máxima de 1.5 puntos.
De 10 a 20 horas, ó de 2 a 4 jornadas................0,02 puntos.
De 21 a 40 horas, de 5 a 8 jornadas.................. 0,05 puntos.
De 41 a 100 horas, ó de 9 a 20 jornadas........... 0,10 puntos.
De 101 en adelante, ó más de 20 jornadas........ 0,20 puntos.
Acreditación: La concurrencia de los méritos de este apartado se acreditarán mediante la aportación de copia, debidamente autenticada por el secretario General del Ayuntamiento, del diploma o título, o cuando ello no fuere posible, certificado de asistencia o, en su caso, aprovechamiento, expedido por el órgano correspondiente de la Entidad o Entidades organizadoras del mismo.
B) EXPERIENCIA PROFESIONAL.- Con una puntuación máxima de 2 puntos.
a) En puestos de trabajo idéntico..... .0.20 puntos/mes
b) En puestos similar al convocado.... 0.10 “ ”
Las fracciones de tiempo inferiores a un mes no serán computadas.
El tiempo en que se hubiesen prestado servicios simultáneamente a diferentes empresas o entidades, será considerado como un único periodo de valoración.
Acreditación:
Certificados de las empresas o contratos de trabajo correspondientes a los periodos que se alegan, donde conste la jornada de trabajo, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo o si continúa vigente y objeto del contrato.
Certificado de Vida Laboral.
La puntuación máxima a otorgar por razón de los méritos indicados en esta fase, no podrá exceder de cinco (5) puntos.
3.- ENTREVISTA PERSONAL.
Fase de carácter obligatoria, de forma que si algún aspirante no la cumplimentara, se entenderá que renuncia expresamente y en consecuencia, quedará eliminado.
La puntación máxima a otorgar en esta fase serán de 10 puntos, debiendo el aspirante obtener un mínimo de 5 puntos, quedando eliminado en caso contrario. La puntuación se otorgará por el Tribunal calificador en proporción al nivel de conocimientos que demuestre el aspirante en relación con el puesto a cubrir.
LA PUNTUACIÓN FINAL será el resultado de las sumas correspondientes a las puntuaciones parciales, obtenidas por cada interesado en las fases de que se compone el procedimiento de selección.
En caso de igualdad en la puntuación total obtenida, se dará prioridad a la persona que hubiere obtenido mayor puntuación en la fase de entrevista personal.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Todos los interesados, que reuniendo los requisitos antes mencionados deseen participar en el proceso de selección, deberán cumplimentar su SOLICITUD, que a tal efecto se encuentra a su disposición en las Dependencias Municipales, debiendo acompañar asimismo, fotocopia compulsada del D.N.I. y Titulación exigida, asi como Propuesta de Taller, antes de las 13 horas del día 17 de Febrero de 2011.
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